Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Osobom niepełnosprawnym ze znacznym lub umiarkowanym stopniem przysługuje prawo do skróconego czasu pracy. Taki pracownik pracuje 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, mimo zatrudnienia na pełny etat. W sytuacji jednak uzyskania przez pracownika zgody lekarza na pracę w ogólnych normach czasu pracy, pracodawcy zastanawiali się, czy w takim przypadku istnieje konieczność odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia takiemu pracownikowi. Wytyczne Państwowej Inspekcji Pracy oraz Biura Pełnomocnika R czytaj więcej

Zwykle informacją o tym, że pracownik cierpi na schorzenie specjalne, na które PFRON przyznaje większe dofinansowanie do pensji, jest kod na orzeczeniu o niepełnosprawności. Choć takiego symbolu nie wpisuje ZUS, również jego orzeczenia mogą dawać takie uprawnienia. czytaj więcej

Pracownik legitymuje się od 2007 r. orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, które zostało wydane przez ZUS na stałe. 15 października 2014 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. czytaj więcej

Staramy się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON po raz pierwszy. Jakie dokumenty należy przesłać do PFRON, aby prawidłowo uzyskać kwoty dofinansowania? czytaj więcej

Jeśli pracownik przedłoży kolejne orzeczenie, z którego wynika, że jego niepełnosprawność trwała po utracie ważności poprzedniego, szef musi uznać, że ósma godzina pracy dziennie była w tym czasie nadliczbowa. czytaj więcej

W dniu 1 lipca 2014 r. weszło w życie w krajach Unii Europejskiej nowe rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 r. z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. U. UE L 187 z 26.6.2014 r. str. 1), dalej jako rozporządzenie nr 651/2014 r. Zawiera ono zmiany związane z wydatkowaniem pomocy publicznej przez przedsiębiorców m.in. w zakresie subsydiowania wynagrodzeń na zatrudnianie pracowników z niepełnosprawno czytaj więcej

Jednym z obowiązków prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr) jest zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych zatrudnionym przez pracodawcę pracownikom niepełnosprawnym. Jednocześnie przepisy ustawy o rehabilitacji nie zawierają definicji doraźnej ani specjalistycznej opieki medycznej, co w praktyce rodzi problemy np. podczas kontroli urzędu wojewódzkiego w zakresie spełniania warunków uprawniających do legitymowania się statusem ZPChr. W p czytaj więcej