Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Zakupiliśmy ze środków ZFRON środek trwały, który chcemy teraz sprzedać innemu podmiotowi. Czy środki uzyskane ze sprzedaży należy przekazać na zakładowy fundusz rehabilitacji. czytaj więcej

Stawkę płacy zasadniczej trzeba podnieść inwalidzie jedynie wtedy gdy zaczyna pracować krócej, zgodnie z limitem godzin z ustawy o rehabilitacji. Nie działa to przy przejściu z norm szczególnych na ogólne, kodeksowe. czytaj więcej

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w tym czasie może pracować u jednego pracodawcy czy w kilku zakładach. czytaj więcej

ZPChR nie muszą dokonywać wpłat na ZFRON z tytułu PIT-4 w ciągu 7 dni od wypłacenia wynagrodzeń. Prowadzi to bowiem do dyskryminacji. czytaj więcej

Gdy pracownik odwołuje się od decyzji anulującej dokument potwierdzający jego niepełnosprawność, nadal jest wliczany do stanu zatrudnienia osób z uszczerbkiem na zdrowiu. Dla pracodawców może to oznaczać poważne konsekwencje finansowe. czytaj więcej

Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca? czytaj więcej

Podstawowym obowiązkiem wynikającym z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest zatrudnianie takich osób. Jeżeli pracodawca nie osiąga wymaganego wskaźnika zatrudnienia tych osób albo narusza w innych sposób przepisy ustawy o rehabilitacji, może być zobligowany do dokonania stosownej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). czytaj więcej