Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Zwiększą się obowiązki firm, które udzielają swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na fundusz. Za ich niedopełnienie będą grozić sankcje pieniężne z jej wysokością, będzie musiała to zrobić niezwłocznie po opłaceniu przez niego w wyznaczonym terminie faktury, ale nie później niż do ostatniego dnia miesiąca następującego po tym, w którym przypadał czas płatności za zakup. Będzie też musiała prowadzić ewidencję wystawionych informacji i przekazywać do PFRON miesięczne dane o kwocie udzielonych ob czytaj więcej

Pracodawcy coraz częściej spotykają się z sytuacją, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) blokuje wypłatę dopłat do wynagrodzeń, zanim rozstrzygnie się kwestia ich zaległości względem tej instytucji. czytaj więcej

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) zmienia stanowisko w sprawie pracodawców ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzeń za miesiące, w których pracownik czekał na nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Wskazuje, że w takich sytuacjach nie muszą zwracać się o przywrócenie terminu na złożenie korekty wniosku. czytaj więcej

Pracodawcy zatrudniający osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uzyskują z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pomoc finansową, np. w postaci dofinansowań do wynagrodzeń tych pracowników. Z kolei osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą mogą skorzystać ze wsparcia w postaci refundacji składek na ubezpieczenia społeczne. Bywają jednak sytuacje, że przedsiębiorcy zmuszeni są do zwrotu kwoty uzyskanej refundacji bądź przyznanego dofin czytaj więcej

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego niepełnosprawnemu pracownikowi szef może liczyć zarówno od dnia zaliczenia go do znacznego stopnia, jak i od dnia posiedzenia komisji orzekającej. czytaj więcej

Niepełnosprawny pracownik może odpracować czas zwolnienia od pracy w celu załatwienia osobistej sprawy jedynie w dniu, w którym skorzystał z kilku wolnych godzin. Nie naruszy to wtedy zakazu pracy nadliczbowej. czytaj więcej

Jako pracodawca z otwartego rynku chcemy pobierać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Aby wyliczyć kwotę należnego dofinansowania, musimy prawidłowo określić limit kosztów płacy. Jaka jest definicja kosztów płacy i co to pojęcie dokładnie oznacza? czytaj więcej