Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Znowelizowana ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadza wysokie kary dla przedsiębiorców, którzy popełnią błąd przy obliczaniu ulgi. To może spowodować, że niepełnosprawni będą mieli większe problemy na rynku pracy - ostrzegają eksperci. czytaj więcej

Praca nakładcza jest jedną z form zatrudnienia odrębną niż stosunek pracy, chociaż można jej przypisać kilka cech wspólnych do umów o pracę. Na podstawie takiej umowy mogą być także zatrudniane osoby legitymujące się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. czytaj więcej

Co piąta firma zatrudniająca niepełnosprawnych łamie przepisy bhp. Kontrole wykazały, że najwięcej nieprawidłowości dotyczy stanu technicznego budynków oraz zabezpieczeń maszyn. czytaj więcej

Zaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu. czytaj więcej

Niepełnosprawni przedsiębiorcy mogą legalnie uchybić ustawowym terminom regulowania składek społecznych. 14 dni to dopuszczalne przesunięcie wpłaty. Wniosek złożony na starym druku pozbawi jednak refundacji składek z PFRON. czytaj więcej

Po aferze dotyczącej wyprowadzenia dużej kwoty z PFRON pracodawcy obawiają się częstszych kontroli. Może się jednak okazać, że zwiększone uprawnienia kontrolne wcale nie zlikwidują takich sytuacji, główny nacisk powinien być położony na badanie konkretnych przypadków, twierdzi Mateusz Brząkowski, ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. czytaj więcej

Na pracodawcy korzystającym ze środków znajdujących się na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) spoczywa wiele obowiązków. Nieprzestrzeganie części z nich może się wiązać z zapłatą kary finansowej do PFRON. czytaj więcej