Artykuły i porady
Niektóre choroby podwładnych to niższe koszty dla firm dokumenty pisze w Rzeczpospolitej Mateusz Brząkowski
Dodano: 2013-06-03 07:06:19
Zatrudniając osoby z powikłaniami cukrzycy lub z AIDS, pracodawca uniknie kar i wyższych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podstawowy obowiązek wynikający z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej ustawa o rehabilitacji) dotyczy zatrudniania osób niepełnosprawnych. Pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zaagażowania... czytaj więcej
CZY OPŁACA SIĘ PROWADZIĆ ZPCHR? W Gazecie Podatkowej pisze doradca prawny POPON Mateusz Brząkowski
Dodano: 2013-05-29 08:05:50
Zasady funkcjonowania zakładów pracy chronionej określa ustawa o rehabilitacji zawodowej I społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wydawana przez właściwego miejscowo wojewodę decyzja o przyznaniu statusu ZPChr wiąże się z rozmaitymi preferencjami dla pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że utworzenie zakładu pracy chronionej to także dodatkowe obowiązki. Obowiązki zakładu pracy chronionejAby pracodawca mógł uzyskać status ZPChr, musi wykazać, że spełnia następujące... czytaj więcej
Naprawa serwisowa. W Prawie Pmocy Publicznej pisze Elżbieta Sadło doradca prawny POPON
Dodano: 2013-05-15 11:05:04
Pracodawca ZPChr kupił z CO-75% urządzenie wielofunkcyjne, aby wyposażyć stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej ruchowo w stopniu znacznym. Niestety, po kilku miesiącach, wspomniane urządzenie poddano naprawie serwisowej, która wg ekspertyzy ma wynieść ok. 880 zł netto. Urządzenie kupiono ze środków zfron, czy pracodawca może pokryć koszty naprawy tego urządzenia również ze środków z puli CO-75%? Czy powinien ponieść ten koszt w całości z konta podstawowego? Środki zgromadzone na... czytaj więcej
Finansowanie szkoleń zawodowych. W Prawie Pomocy Publicznej pisze ekspert POPON Magdalena Słonecka
Dodano: 2013-05-15 10:05:14
Czy szkolenie zawodowe - np szkolenie BHP podnoszące kwalifikacje zatrudnionego behapowca można zrefundować z zfron w ramach pomocy indywidualnej czy tylko w ramach pomocy de minimis? Które wydatki na szkolenie pracowników można zrefundować w ramach pomocy indywidualnych i indywidualnych programów rehabilitacji, bez ubiegania się o zaświadczenie de minimis? Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu... czytaj więcej
W jakich przypadkach po utracie statusu zakładu pracy chronionej pracodawca zachowuje środki ZFRON pisze w Dzienniku Gazecie Prawnej Elżbieta Sadło doradca prawny POPON.
Dodano: 2013-05-09 08:05:03
Jako zakład pracy chronionej (ZPChr) dokonaliśmy zakupu maszyny w ramach przystosowania stanowiska pracy do potrzeb niepełnosprawnego zatrudnionego. Maszyna ta jeszcze przez kilka lat będzie podlegać amortyzacji. Od kwietnia nie posiadamy już jednak statusu ZPChr. Zachowaliśmy natomiast środki zakładowego funduszu rehabilitacji, gdyż osiągamy wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek wpłacić kwotę odpowiadającą niezamortyzowanej części... czytaj więcej
Czy da się umorzyć pożyczkę wykorzystaną na inny cel niż wskazany we wniosku o jej udzielenie pisze w Dzienniku Gazecie Prawnej Elżbieta Sadło, doradca prawny POPON
Dodano: 2013-05-09 08:05:42
W ubiegłym roku udzieliliśmy naszemu niepełnosprawnemu pracownikowi pożyczki na zakup sprzętu komputerowego w ramach pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Spłata pożyczki odbywa się poprzez potrącanie określonej kwoty z wynagrodzenia tego zatrudnionego. Obecnie jednak chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy w takim przypadku możemy umorzyć mu zaciągniętą pożyczkę Pracodawca może umorzyć pożyczkę, jeśli... czytaj więcej
Kiedy wydatki na szkolenia zatrudnionych są dla zakładu pracy pomocą de minimis pisze w Dzienniku Gazecie Prawnej Magdalena Słonecka, ekspert od zatrudnienia osób niepełnosrpawnych POPON
Dodano: 2013-05-09 08:05:12
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej chce sfinansować ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych szkolenie bhp dla zatrudnionego w firmie niepełnosprawnego specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy takie wydatki mogą być poniesione w ramach pomocy indywidualnej lub indywidualnego programu rehabilitacji, bez obowiązku ubiegania się o zaświadczenie o pomocy de minimis Nie jest to dopuszczalne. Pracodawca może sfinansować szkolenia swoich... czytaj więcej