Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Obecnie jednym z podstawowych warunków otrzymania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest spełnienie tzw. efektu zachęty. Do polskiego porządku prawnego obowiązek ten został wprowadzony w art. 26b ust. 4 i 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2009 r. Od tego momentu warunkiem koniecznym uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych... czytaj więcej

Przedsiębiorcy, którzy muszą dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, mogą je obniżać kupując usługi lub produkty od firm zatrudniających co najmniej 30 proc. osób niepełnosprawnych. Obowiązek dokonywania wpłat na PFRON wynika z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm. dalej ustawa o rehabilitacji). Dotyczy on pracodawców, którzy... czytaj więcej

Komisja Europejska opublikowała projekt nowego rozporządzenia o pomocy de minimis, które zastąpi wygasające z dniem 31 grudnia 2013 r. rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5). Projekt dostępny jest na stronie Komisjihttp://ec.europa.eu/competition/consultations/2013_de_minimis/index_en.html . Podkreślenia wymaga, że zamieszczone na stronie Komisji... czytaj więcej

Nie ma wątpliwości, że osoby niepełnosprawne mogą stać się efektywnymi i zmotywowanymi pracownikami. Pracodawca decydujący się na ich zatrudnienie musi jednak pamiętać, że niepełnosprawni to grupa pracowników, która na mocy obowiązujących przepisów podlega szczególnej ochronie. Przysługują im rozszerzone uprawnienia, takie jak dodatkowe urlopy wypoczynkowe czy dodatkowe przerwy w pracy. Piszemy o tym w niniejszym opracowaniu. Warto wiedzieć, że pracodawca, który zatrudnia osobę... czytaj więcej

Pracodawca nie odpowie za skutki złożenia przez pracownika nieprawdziwego oświadczenia, dotyczącego własności rachunku bankowego. Nie ma bowiem żadnych narzędzi, aby je zweryfikować.Od 1 grudnia, aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi je przekazać na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo- kredytowej, albo przesłać na adres zamieszkania np. pocztą. Przepis ten będzie obowiązywał począwszy od... czytaj więcej

Czy za udział w komisji ZUS pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia PYTANIEZatrudniane przez nas osoby niepełnosprawne często chcą korzystać z płatnego zwolnienia od pracy, dotyczy to także uczestnictwa w posiedzeniu komisji ZUS w sprawie przyznania renty. Czy pracodawca musi się na to wszystko godzić?  ODPOWIEDŹNa podstawie przepisów art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; dalej ustawa o rehabilitacji – osobie zaliczonej do... czytaj więcej

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam kilka osób. Chcę zatrudnić na umowę o pracę mojego niepełnosprawnego syna. Czy mógłbym otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia z PFRON? Jakie warunki musiałbym spełnić, aby tak się stało?Zgodnie z art. 26a ust. i ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może otrzymać ze... czytaj więcej