Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Ubiegamy się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON. Z uwagi na to, że żadne przepisy obowiązujące w polskim systemie prawnym nie zawierają legalnej definicji wynagrodzenia za pracę, a tym samym brak jest w przepisach definicji wynagrodzenia brutto, mamy wątpliwości w zakresie kwalifikowania do kosztów płacy poszczególnych składników wynagrodzenia czy też innych świadczeń pieniężnych, jakie pracodawca wypłaca pracownikowi z tytułu stosunku pracy. Czy... czytaj więcej

Czy pracodawca wystawiający informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON powinien w obliczeniach wysokości wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności uwzględniać różnego rodzaju ekwiwalenty (za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pranie fartuchów, korzystanie z własnych przyborów biurowych itp.) Zdaniem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do wynagrodzeń pracodawca nie powinien zaliczać świadczeń, które nie są... czytaj więcej

Pracodawcy, którzy posiadają status zakładu pracy chronionej, mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Środki tego Funduszu, które pochodzą ze zwolnień podatkowych, np. z podatku dochodowego od osób fizycznych, mogą wydatkować m.in. na wyposażenie stanowiska pracy oraz przystosowanie jego otoczenia do potrzeb osób niepełnosprawnych. Jednakże utrata statusu ZPChr przez przedsiębiorcę powoduje, że ma on również dodatkowe obowiązki związane... czytaj więcej

Nasza firma nie jest już Zakładem Pracy Chronionej zachowaliśmy ZFRON. Za 2012 roku mamy złe wyniki finansowe i zgodnie z rozporządzeniem w sprawie pomocy de minimis jesteśmy w trudnej sytuacji ekonomicznej. W związku z tym mam pytania: Czy nadal możemy tworzyć fundusz ZFRON? Co z wydatkami, które stanowią pomoc de minimis, a nie otrzymamy zaświadczenia o pomocy de minimis z powodu trudnej sytuacji? Czy zgromadzone środki ZFRON musimy przekazać do PFRON? Pracodawca, który utracił... czytaj więcej

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zwiększa się w przypadku występowania schorzeń specjalnych. Schorzenia specjalne należy odróżniać od schorzeń szczególnych. Jak należy to robić? Jakie jest stanowisko BON w tej sprawie? Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. DzU 2011 r. nr 127, poz. 721), dalej ustawa, w poszczególnych przepisach uzależnia przyznanie pracodawcy dodatkowych... czytaj więcej

Wyraziliśmy chęć zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na pełen etat w naszej firmie. Po skierowaniu jej na wstępne badania lekarskie okazało się, że lekarz wystawił jej zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo). Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego w sprawie uchylenia przepisu dotyczące skróconego czasu pracy zatrudniony przez nas pracownik niepełnosprawny powinien pracować 8 godzin... czytaj więcej

Jako pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnością wysyłamy co miesiąc do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) informację o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (INF-i). Czy wysyłając nowe druki na podstawie rozporządzenia z 2012 r. i wyliczając stan zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych muszę uwzględniać wyłączenia zawarte w art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji Zgodnie z pkt 7 objaśnień do druku INF-i... czytaj więcej