Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Jesteśmy dużą spółką zatrudniającą osoby niepełnosprawne. Comiesięcznie wyliczamy stany zatrudnienia pracowników ogółem i niepełnosprawnych, koniecznych do prawidłowego wyliczenia np. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. Czy aby prawidłowo wyliczyć miesięczny stan zatrudnienia pracowników ogółem, należy wliczać osoby pełnosprawne przebywające na świadczeniu rehabilitacyjnym ? Zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz... czytaj więcej

Od 1 sierpnia 2013 r. nie mamy już statusu zakładu pracy chronionej. Zachowaliśmy jednak środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, gdyż osiągamy wymagane wskaźniki zatrudnienia. Zastanawiamy się jednak, jak długo od momentu utraty statusu możemy wydatkować środki ZFRON. Czy jest to ten sam 5-letni okres, jaki ustanowiono w przypadku odprowadzania zaliczek na PIT-4 Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych... czytaj więcej

Jesteśmy dużą spółką zatrudniającą osoby niepełnosprawne. Comiesięcznie wyliczamy stany zatrudnienia pracowników ogółem i niepełnosprawnych, koniecznych do prawidłowego wyliczenia np. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. Czy aby prawidłowo wyliczyć miesięczny stan zatrudnienia pracowników ogółem, należy wliczać osoby pełnosprawne przebywające na świadczeniu rehabilitacyjnym Zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz... czytaj więcej

Pracownik - osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, otrzymał skierowanie na pobyt w sanatorium. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie płatnego zwolnienia od pracy, które przysługuje na mocy ustawy o rehabilitacji. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek Czy pracownik może skorzystać z tego zwolnienia w związku z wyjazdem do sanatorium Na podstawie art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o... czytaj więcej

Jestem pracodawcą zobowiązanym do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudnienia odpowiedniego wskaźnika osób z niepełnosprawnością Czy wyliczając miesięczny wskaźnik, możemy uwzględniać osoby niepełnosprawne przebywające na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym? Pracodawca powinien wliczać do wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych przebywających na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Zgodnie z... czytaj więcej

Pracownikowi, który przedstawił orzeczenie o niesprawności ruchowej, szef nie wypowie angażu, powołując się na konieczność dostosowania, dla niego warunków technicznych i budowlanych w zakładzie. Zabrania tego art. il3 k.p., który wskazuje, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na niepełnosprawność, jest niedopuszczalna. Co ma więc zrobić przełożony w takiej sytuacji Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu... czytaj więcej

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne uzyskują z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) pomoc finansową np. w postaci dofinansowań do wynagrodzeń na pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością. Mają oni także obowiązek dokonywać wpłat na Fundusz w przypadku, gdy np. nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Bywają jednak sytuacje, że przedsiębiorcy spóźniają się z płatnościami do Funduszu lub są zmuszeni do zwrotu kwoty... czytaj więcej