Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej udzielił swoim niepełnosprawnym pracownikom na ich wniosek nieopro-centowanych pożyczek ze środków ZFRON. W okresie spłaty pożyczek pracodawca ten utracił status zakładu pracy chronionej i nie zachował prawa do zatrzymania środków funduszu. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca Czy ma obowiązek żądać od pracowników natychmiastowej spłaty pożyczek w całości w celu zwrotu środków ZFRON do PFRON na podstawie art. 33 ust. 7 ustawy... czytaj więcej

Jesteśmy członkiem grupy kapitałowej i chcemy wystawiać ulgi we wpłatach na PFRON. Czy ulgę we wpłacie na fundusz może udzielić podmiot będący członkiem grupy kapitałowej w sytuacji, gdy nie spełnia warunku z art. 22 ustawy o rehabilitacji zawodowej, ale spełnia go inny członek tej samej grupy kapitałowej? Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji zawodowej) wpłaty na fundusz, o... czytaj więcej

Nasza spółka z tytułu nie-zatrudniania odpowiedniego wskaźnika osób niepełnosprawnych dokonuje miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jednocześnie przepisy prawne pozwalają obniżyć ustawowy wskaźnik wpłat na fundusz, jeżeli pracodawca zatrudnia niepełnosprawnych z niektórymi schorzeniami szczególnymi. Czy zaświadczenie o szczególnych schorzeniach wydane przez lekarza specjalistę dla celów obniżenia ustawowego wskaźnika wpłat na PFRON... czytaj więcej

Pracownik zakładu pracy chronionej (osoba niepełnosprawna ze schorzeniem narządu ruchu) otrzymał ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych nieoprocentowaną pożyczkę, zgodnie ze złożonym uprzednio wnioskiem w kwocie 7 tys. zł. Pożyczka przeznaczona była na pokrycie kosztów leczenia (operacja stawu biodrowego). W trakcie okresu spłaty pożyczki (2 miesiące po jej zaciągnięciu) po przeprowadzonej operacji pracownik zmarł. Jak prawidłowo powinien postąpić... czytaj więcej

Aby pracodawca otrzymał dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zobowiązany jest do wyliczenia dwóch stanów zatrudnienia - zarówno wszystkich pracowników ogółem, jak i samych osób niepełnosprawnych. Przy ustalaniu obydwu stanów zatrudnienia pracowników trzeba podawać wartości w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Jakie dokumenty należy złożyćWarunkiem uzyskania dofinansowania jest złożenie wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń... czytaj więcej

Zatrudniamy w naszej firmie od kilku miesięcy cztery osoby niepełnosprawne. W kolejnych miesiącach chcemy zatrudniać jeszcze kilka osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej zatrudnieni niepełnosprawni w różnym momencie uzyskują dodatkowe uprawniania. Czy prawo np. do skróconego czasu pracy lub do dodatkowej przerwy w pracy przysługuje osobie niepełnosprawnej od dnia jej zatrudnienia? Obowiązujący od 1 czerwca 2011 r. art. 20C ustawy o... czytaj więcej

Korzystamy ze środków zgromadzonych na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Za każdym razem, gdy dokonujemy zakupów w ramach pomocy de minimis, składamy wniosek o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis do właściwego organu administracji w terminie 30 dni od momentu poniesienia wydatku. Jednak ostatnio urząd skarbowy poinformował nas, że termin ten został skrócony do 7 dni. Czy teraz powinniśmy składać wniosek w skróconym terminie? Zgodnie z par. 9 ust. 2... czytaj więcej