Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Chcemy udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu pożyczki ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Z której puli możemy udzielić takiej pożyczki oraz na jakie cele pożyczka może być udzielona Czy pożyczka może być oprocentowana Czy pracodawca ma obowiązek dokumentować udzielenie pracownikowi pożyczki? Pracodawca ma możliwość udzielenia pożyczki pracownikowi niepełnosprawnemu ze środków ZFRON na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie zakładowego... czytaj więcej

Jesteśmy fundacją prowadzącą działalność na rzecz rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. W związku z tym chcemy utworzyć zakład aktywności zawodowej (ZAZ), dzięki czemu będziemy mogli m.in. utworzyć zakładowy fundusz aktywności i korzystać z jego środków. Przepisy wymagają jednak, aby utworzona wyodrębniona organizacyjnie i finansowo jednostka w postaci ZAZ zatrudniała 70 proc. osób z niepełnosprawnością. Chcemy spełnić ten warunek, ale nie wiemy, czy do ogółu... czytaj więcej

Uprawnienia.  Zakup usługi lub produktu od firmy zatrudniającej 30 proc. niepełnosprawnych pozwala nabywcy obniżyć miesięczną wpłatę na Fundusz. Kontrahenci muszą jednak wykazać, że spełnili wszystkie wymagane warunki. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) może sprawdzić podmioty, które udzielają i korzystają z ulgi we wpłatach na ten fundusz na podstawie art. 22 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób... czytaj więcej

Od ponad 10 lat jesteśmy zakładem pracy chronionej, ale w związku ze zwolnieniami grupowymi w firmie, którymi objęte są m.in. osoby niepełnosprawne, jesteśmy zmuszeni zawiadomić wojewodę o utracie statusu ZPChr, gdyż nie utrzymujemy już 50 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Czy istnieje możliwość zachowania przez przedsiębiorcę zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mimo utraty przez niego statusu ZPChr. Artykuł 33 ust. 7b ustawy o... czytaj więcej

Za okresy sprawozdawcze, począwszy od września 2013 roku, pracodawcy powinni przesyłać elektronicznie formularze INF i DEK w zmienionej wersji. Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) przewidują liczne obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Dane o zatrudnieniuNa podstawie art. 21 ust. 2f ustawy o rehabilitacji określone zostały wzory miesięcznych i rocznych... czytaj więcej

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, dokonuje miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeżeli jednocześnie nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Kwota wpłaty stanowi 40,65% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy etat brakujący do osiągnięcia wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Możliwości obniżania wpłatJednym... czytaj więcej

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i zatrudniamy kilka osób, które w orzeczeniu jako przyczynę niepełnosprawności mają wpisany kod 04-O. Nasi pracownicy mają w większości umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności. Czy ten symbol niepełnosprawności uprawnia nas do traktowania wszystkich tych pracowników jako osoby niewidome na gruncie ustawy o rehabilitacji Na gruncie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o... czytaj więcej