Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

W maju zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników. Jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. W czerwcu osoba ta złożyła wniosek o 5 dni urlopu bezpłatnego, natomiast pracownik pełnosprawny był przez 2 tygodnie na zwolnieniu lekarskim. Czy w dniach nieobecności tych pracowników mam ich wliczyć do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Pracodawca wyliczając wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych za 5 dni w czerwcu, nie powinien wliczać osoby z niepełnosprawnością, gdyż zgodnie... czytaj więcej

Jesteśmy dużą spółką zatrudniającą osoby niepełnosprawne. Comiesięcznie wyliczamy stany zatrudnienia pracowników ogółem i niepełnosprawnych, koniecznych do prawidłowego wyuczenia np. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. W związku z nowelizacją kodeksu pracy podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie i od 17 czerwca nie I uwzględnia się we wskaźniku osób na urlopie rodzicielskim. Czy nie wlicza się tylko osób pełnosprawnych, czy również... czytaj więcej

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) udzielane jako pomoc publiczna, na gruncie przepisów prawa unijnego w obecnym kształcie funkcjonuje począwszy od 1 stycznia 2009 r. W Polsce na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dofinansowanie mogą otrzymać zarówno pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej, jak i pracodawcy... czytaj więcej

Jako pracodawca z tzw. otwartego rynku pracy wysyłamy co miesiąc do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) informację o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych - INF-i. Czy w związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia wykonawczego z nowym wzorem druku INF-i za maj - do 20 czerwca mamy przesłać do PFRON informację miesięczną na nowym, czy starym formularzu? Przedsiębiorca obowiązany do przesyłania miesięcznych... czytaj więcej

Jestem przedsiębiorcą i wraz z innym pracodawcą utworzyliśmy konsorcjum, w ramach którego prowadzimy sprzedaż usługi sprzątania na terenie jednego z województw. Jako konsorcjum spełniamy tym samym warunek zatrudnienia odpowiedniego wskaźnika osób z niepełnosprawnością, który uprawnia nas do wystawiania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Czy jako konsorcjum (a nie indywidualni przedsiębiorcy) możemy faktycznie wystawiać przedmiotowe... czytaj więcej

Jako przedsiębiorca zobowiązany do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu niezatrudnienia osób niepełnosprawnych dokonujemy zakupu usług sprzątania od pracodawcy legitymującego się prawem do wystawiania ulg we wpłatach na fundusz. Następnie część poniesionych kosztów sprzątania refakturujemy na podwykonawców. Czy w takim przypadku możemy w całości skorzystać z obniżenia wpłaty na PFRON w wysokości określonej w informacji otrzymanej od... czytaj więcej

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i wysyłamy co miesiąc do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) deklarację wpłat - DEK-IIa. Czy w związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia wykonawczego z nowym wzorem druku DEK-IIa, czy za maj - do 20 czerwca - mamy przesłać do PFRON deklarację miesięczną na nowym, czy starym wzorze. Pracodawca obowiązany do przesyłania miesięcznych deklaracji DEK-IIa, wysyłając deklarację za maj 2013 r. do 20 czerwca zrobi to... czytaj więcej