Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Jako firma zatrudniająca dużą liczbę pracowników jesteśmy zobowiązani do wpłat na PFRON, gdyż nie osiągamy 6-proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W marcu przyjęliśmy do pracy kilku nowych pracowników, w tym także osoby niepełnosprawne. Z kolei dwie pracownice pełnosprawne zaczęły korzystać z urlopu wychowawczego. W jaki sposób powinniśmy wyliczać wskaźnik Czy brany jest pod uwagę cały miesiąc, czy dane z konkretnego dnia.Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia... czytaj więcej

Przedsiębiorca nie otrzyma dofinansowania do pensji niepełnosprawnego, jeżeli spóźni się z wypłatą wynagrodzenia więcej niż 14 dni.Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zmieniła od 1 grudnia zasady uzyskiwania przez przedsiębiorców dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, rozszerzyła m.in. przypadki, kiedy Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie wypłaci pracodawcom takiej pomocy.Przede... czytaj więcej

Nowe przepisy dotyczące korzystania z pomocy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dotyczą zarówno otwartego, jak i chronionego rynku pracy. Ten drugi nadal jest jednak w pewnym zakresie uprzywilejowany.Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w różnych firmachPROBLEM:Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy i od stycznia 2013 r. zatrudniamy osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Na początku na ¾ etatu, a później na pełny etat. W... czytaj więcej

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadza kolejną zmianę przepisów dotyczących ich zatrudniania. Ma ona na celu m.in. uszczelnienie systemu wspierania tego procesu ze środków publicznych. Na mocy nowelizacji nastąpi skrócenie o 4 miesiące czasu obowiązywania przepisu, wskazującego na wysokość minimalnego wynagrodzenia z grudnia 2009 r. (1 276 zł), jako podstawy do wyliczania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników... czytaj więcej

Pracujące w zakładzie pracy chronionej dwie osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (z kodem 10-N oraz ii-l) przedłożyły pracodawcy zaświadczenia, że leczą się u lekarza psychiatry. Czy zatrudniający może otrzymywać na nie podwyższone dofinansowanie do wynagrodzeń oraz czy może uwzględnić te osoby przy obliczaniu wskaźnika uprawniającego do wystawiania informacji uprawniających do ulg we wpłatach na PFRONPracodawca nie może ubiegać się o wyższe dofinansowanie z... czytaj więcej

Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy. Jeden z naszych niepełnosprawnych pracowników zwrócił się do nas z prośbą o wcześniejsze zwolnienie go z wykonywania obowiązków z powodu umówionej wizyty u lekarza specjalisty. Wcześniej osoba ta pracowała w zakładzie pracy chronionej i jak twierdzi, korzystała tam z takich zwolnień. Czy musimy udzielić temu zatrudnionemu zgody na wcześniejsze wyjście z pracy Jeśli tak, to na jakich zasadach Czy obowiązują jakieś limity (ile razy w roku... czytaj więcej

Nasza firma utraciła status zakładu pracy chronionej. Zachowaliśmy jednak środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Z tych środków w znacznej części finansowana jest bezzwrotna pomoc indywidualna dla osób niepełnosprawnych. Czy po utracie statusu ZPChr nadal nie trzeba opłacać od tej pomocy składek ZUSTakie zwolnienie już nie przysługuje.Zgodnie z art. 33 ust. 3 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób... czytaj więcej