Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Czy jako osoba niepełnosprawna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą jestem zobligowany wypełniać Sekcję B – „Informacje dotyczące sytuacji ekonomicznej wnioskodawcy” Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (INF-O-P-dM)? Czy dane zawarte w tej sekcji formularza dotyczą mikroprzedsiębiorców? Zgodnie z wyjaśnieniami PFRON na stronie www.pfron.org.pl każdy przedsiębiorca (bez względu na wielkość przedsiębiorstwa) zobligowany jest do wypełnienia Sekcji B czytaj więcej

Jestem osobą niepełnosprawną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Ubiegam się o refundację składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy poza składanym comiesięcznie wnioskiem WN-U-G powinienem składać jeszcze jakiś dodatkowy dokument? czytaj więcej

Jestem osobą niepełnosprawną i prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Dowiedziałem się, że z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogę uzyskać refundację składek emerytalnych i rentowych odprowadzanych do ZUS. Czy pomoc ta ma charakter pomocy de minimis? czytaj więcej

Zmiany w przepisach prawnych na przełomie 2013/2014 r. mogą spowodować kolejną falę rezygnacji pracodawców ze statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Dlatego też przedsiębiorcy powinni wiedzieć na jakich zasadach mogą wydatkować pomoc publiczną po utracie statusu, którą zgromadzili na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). czytaj więcej

Nowe zasady dofinansowania dla firm, które zatrudniają niepełnosprawnych pracowników obowiązują od 1 kwietnia 2014 roku. Zgodnie z nimi zrównane zostały dopłaty dla firm na otwartym rynku z tymi dla zakładów pracy chronionej. Celem zmian zasad dofinansowania jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych. czytaj więcej

- Osoby niepełnosprawne coraz częściej są zatrudniane przez pracodawców na tzw. otwartym rynku pracy. Choć wciąż 65 proc. osób zarejestrowanych w systemie dopłat ma pracę w zakładach pracy chronionej, to liczba zapytań od polskich i zagranicznych firm w sprawie warunków zatrudnienia osób niepełnosprawnych rośnie – przyznaje Mateusz Brząkowski czytaj więcej

Czy istnieje możliwość, aby wobec pracownika niepełnosprawnego nie stosować szczególnych norm czasu pracy wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji? Na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa 0 rehabilitacji) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. czytaj więcej