Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Od 1 lipca 2016 r. obowiązują przepisy nowelizujące ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Przepisy te istotnie zmieniły wspomnianą ustawę, w szczególności w zakresie udzielania ulg we wpłatach na PFRON. Wprowadziły one kary finansowe z tytułu takich nieprawidłowości oraz związane z tym obowiązki sprawozdawcze w postaci nowej deklaracji DEK-ll-u. czytaj więcej

Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że firma zatrudniająca niepełnosprawnych nie wystawiła wszystkim klientom druków INF-U (określają, o ile mogą zmniejszyć sobie wpłatę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) fundusz może to potraktować jako nieterminowe wydanie dokumentu i nałożyć na nią karę finansową. czytaj więcej

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wskazuje, że nieprzekazanie każdemu kontrahentowi druku INF-U określającego wysokość obniżenia we wpłacie na fundusz grozi karą finansową. Pracodawcy są zdezorientowani, bo wcześniej Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) twierdziło, że niewystawienie tej informacji nie jest sankcjonowane. czytaj więcej

Tylko czterech pracodawców skorzystało na razie z możliwości ubiegania się o rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności nienależnie pobranych doflnansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Tak wynika z danych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). czytaj więcej

Pracodawcy starający się o pomoc w ramach dofinansowania do wynagrodzen na pracownikow niepełnosprawnych z PFRON muszą pamiętać, że od 11 marca 2016 r. obowiązuje nowy wzór Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (INF-O-PP). Ma on znaczenie szczególnie w kontekście definicji przedsiębiorstwa powiązanego. czytaj więcej

Pracownik, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, był zatrudniony jako dozorca i pracował zgodnie z harmonogramem dyżurów (przeważnie 11, 12-godzinnych, od 18.00 do 6.00 dnia następnego). W styczniu przyznaliśmy pracownikowi 288 godzin urlopu wypoczynkowego za 2015 r., pracownik ma też 59 urlopu z 2014 roku. Od 1 maja 2015 r. pracownik pracuje na stanowisku gospodarczym po 7 godzin dziennie. Ile urlopu wypoczynkowego należy się temu pracownikowi w 2015 r.? Do 1 maja czytaj więcej

W polskim systemie orzecznictwa w zakresie niepełnosprawności funkcjonuje kilka systemów orzekania, co wiąże się z tym, iż w obiegu funkcjonują orzeczenia różnych instytucji. Dodatkowo występują również stare orzeczenia o tzw. grupach inwalidzkich, które nie utraciły mocy prawnej, na podstawie których wydawano decyzję w sprawach rentowych. Jednakże nie każde z tych orzeczeń kwalifikuje prawnie osobę je posiadającą do grona osób niepełnosprawnych (tzw. zasada niepełnosprawności prawnej). czytaj więcej