Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Nowy mechanizm wyliczania należności na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie spowoduje uproszczenia, a wręcz skomplikuje system wspierania zatrudnienia pracowników z dysfunkgami. czytaj więcej

Rozwój przedsiębiorstwa i okoliczności rynkowe wymuszają na przedsiębiorcach zmiany w sposobie organizowania ich przedsiębiorstw. Często polegają one na połączeniu lub ich podziale. Tego rodzaju działania u pracodawcy będącego zakładem pracy chronionej (ZPChr) niosą za sobą konsekwencje nie tylko w wymiarze organizacyjnym czy podatkowym. W takiej firmie mogą rodzić dodatkowe obowiązki i narażać na skutki, takie jak utrata statusu lub środków zakładowego funduszu rehabilitacji. czytaj więcej

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii (MPiT) chce, aby pracodawcy zatrudniający od 25 do 27 pracowników wnosili obniżoną składkę na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). czytaj więcej

Wśród zasadniczych kosztów ponoszonych przez pracodawców w związku z zatrudnieniem, obok kosztów płacy, są wydatki na wyposażenie stanowisk pracy. Zakład pracy chronionej, w ramach środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) ma możliwość ich sfinansowania. Warunki, w jakich może się to odbywać, uzależnione są od specyfiki tego wyposażenia, okoliczności, w których jest nabywane, a także przeznaczenia. czytaj więcej

ORZECZENIE: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych powinien żądać zwrotu dofinansowań do pensji, tylko jeśli ustali, że nieprawidłowości w ponoszeniu kosztów płacy dotyczą pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi. czytaj więcej

Okoliczności, takie jak choroba zawodowa czy wypadek przy pracy, rodzą daleko idące konsekwencje dla pracodawcy. Sytuacja staje się bardziej złożona, jeśli pracownik na skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy zostanie uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli niepełnosprawnego w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. czytaj więcej

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, składa wniosek o dofinansowanie najpóźniej 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą wynagrodzenia. W tym terminie należy złożyć wniosek Wn-D oraz informację miesięczną o wynagrodzeniu, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności (INF-D-P). Jeśli prowadzi przy tym działalność gospodarczą, do wniosku załącza informację o otrzymanej pomocy publicznej (INF-O-PP). Dokumenty te, złożon czytaj więcej