Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Decyzja rządu o podwyżce najniższego wynagrodzenia przy niezmienionym od 2014 r. poziomie dofinansowań do płac pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi powoduje, że stają się one coraz mniejszą zachętą do ich zatrudniania. czytaj więcej

Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, składa wniosek o dofinansowanie najpóźniej 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą wynagrodzenia. W tym terminie należy złożyć wniosek Wn-D oraz informację miesięczną o wynagrodzeniu, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności (INF-D-P). Jeśli prowadzi przy tym działalność gospodarczą, do wniosku załącza informację o otrzymanej pomocy publicznej (INF-O-PP). Dokumenty te, złożon czytaj więcej

Jednym z warunków przyznania comiesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń ze środków PFRON jest ważność orzeczenia o stopniu niepełnosprawności zatrudnianej osoby. Dokument ten powinien być przedstawiony pracodawcy nie później niż w dniu zawarcia umowy z pracownikiem, chyba że niepełnosprawność zostanie stwierdzona przez zespół orzekania dopiero w trakcie zatrudnienia. W każdym okresie, za który pracodawca ubiega się o dofinansowanie, orzeczenie pracownika musi zachowywać moc obowiązującą. czytaj więcej

Wykorzystując środki zgromadzone w części ogólnej ZFRON w zakresie stanowiska pracy, pracodawca musi wydatkować je w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów. Kontrola podatkowa, która weryfikuje gospodarowanie funduszem, Jak również PFRON w postępowaniu pokontrolnym, oceniając zasadność wydatku, w pierwszej kolejności będą kierowały się Informacjami zamieszczonymi na zgromadzonych dowodach. Są nimi przede wszystki czytaj więcej

czytaj więcej

Jednym z ważnych działań w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych jest wspieranie ich przedsiębiorczości. Opłacanie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne stanowi duże obciążenie dla niepełnosprawnych przedsiębiorców. Dlatego wsparcie w formie refundacji obowiązkowych składek jest istotnym elementem pomocy. czytaj więcej

Ważnym instrumentem wsparcia aktywizacji zawodowej osob niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej jest możliwość tworzenia dla pracowników niepełnosprawnych indywidualnych programów rehabilitacji (IPR). Programy te mają na celu zmniejszenie ograniczeń zawodowych niepełnosprawnych pracowników. Ponieważ regulacje prawne nie precyzują jednoznacznie, co należy rozumieć przez to pojęcie, pracodawcy napotykają na problemy w tworzeniu IPR. Na podstawie ugruntowanej praktyki można jednak stwierdzić czytaj więcej