Komunikaty
Zmiany w ustalaniu stanu zatrudnienia w Wn-D poz. 39 i 41 – informacja z PFRON dla POPON
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z pytaniem do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z pytaniem dotyczącym zmian w zakresie ustalania stanu zatrudnienia w poz. 39 i 41 Wn-D – wniosku o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Na stronie internetowej http://www.pfron.org.pl/pl/obsluga-dofinansowan-i/pytania-i-odpowiedzi/pytania-i-odpowiedzi-z/1719,40-Jak-nalezy-wypelniac-poz-39-40-we-wniosku-WN-D-Biezacy-stan-zatrudnienia-w-ok.html został zamieszczony następujący (zmieniony) komunikat:
Za okresy począwszy od stycznia 2015 r. należy wykazać przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 2 pkt 32 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1) oraz art. 3 i 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia.
(…)
Do bieżącego stanu zatrudnienia nie należy wliczać:
- praktykantów lub studentów odbywających szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym,
- osób przebywających na urlopie macierzyńskim,
- osób przebywających na urlopie wychowawczym,
- osób przebywających na urlopie bezpłatnym,
- osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Zgodnie z wyjaśnieniami Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych do stanów zatrudnienia ustalanych na podstawie art. 5 załącznika do GBER nie wlicza się osób na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskich, ojcowskich (tzw. tacierzyńskich), wychowawczych, rodzicielskich i innych podobnych urlopów przewidzianych w prawie państwa, któremu podlega pracownik pracodawcy wnioskującego o dofinansowanie).
Z odpowiedzi mailowej PFRON wynika następującą informacja:
„Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zmiana objaśnień w kwestii wypełniania poz. 39-42 zaistniała po otrzymaniu stanowiska Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w kwestii ustalania stanu zatrudnienia. Zgodnie z wyjaśnieniami UOKIK do personelu przedsiębiorstwa, o którym mowa w art. 5 załącznika 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17.06.2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu, nie wlicza się również osób przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca zobowiązany jest stosować nowe wytyczne w składanych obecnie wnioskach niezależnie od tego czy są to wnioski zwykłe, czy też korygujące”.
POPON czeka na oficjalną odpowiedź BON i UOKiK w tej sprawie, gdyż pracodawcy na chwilę obecną nie znają treści uzasadnienia „stanowiska UOKiK”, które uzyskał PFRON i z którego wynika zmiana w zakresie ustalania stanu zatrudnienia.
Przypominamy:
Zgodnie z obowiązującą treścią art. 5 Załącznika do rozporządzenia KE nr 651/2014 r.
Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego.
Nie ma więc mowy o konieczności dokonania wyłączeń osób przebywających na urlopie bezpłatnym, oraz osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Źródło: POPON