Artykuły i porady
Ostatni miesiąc zróżnicowania dopłat na niepełnosprawnych
Od kwietnia status pracodawcy nie będzie miał wpływu na wysokość dofinansowania na pracowników z inwalidztwem. Na tej zmianie stracą najbardziej zakłady pracy chronionej.
Ustawa okołobudżetowa wprowadza od 1 kwietnia 2014 r. zmiany w zasadach finansowania rynku pracy osób niepełnosprawnych.
Wszystkim po równo
Przede wszystkim zrównane zostaną dopłaty dla zakładów pracy chronionej z kwotami, o które mogą się ubiegać przedsiębiorstwa z tzw. rynku otwartego. A dla obu tych grup wiąże się to z obniżkami dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.
Ustawa okołobudżetowa zmienia przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej w zakresie pomocy dla zatrudniających osoby niepełnosprawne. Od kwietnia br. wartość przysługującego dofinansowania wyrażana będzie kwotowo.
Procent w niepamięć
W zależności od stopnia niepełnosprawności wyniesie ono:
- 1800 zł – na pracownika ze stopniem znacznym,
- 1125 zł – przy umiarkowanym,
- 450 zł – na osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Dodatkowe 600 zł będzie mógł dostać pracodawca na osobę, wobec której orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz na niewidomego.
Dotychczas wartość przysługującego dofinansowania była określona procentowo. W zależności od stopnia niepełnosprawności było to odpowiednio 180 proc., 100 proc. lub 40 proc. minimalnego wynagrodzenia. Przy takim sposobie obliczenia dopłat
w bieżącym roku płatnicy otrzymywaliby je na poziomie od 640 zł do 2880 zł. A w przypadku osób, na które przysługuje dodatkowe dofinansowanie z powodu wspomnianych dysfunkcji organizmu, wzrastałoby ono o kolejne
40 proc.
Źródło: Rzeczpospolita