Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Od lipca więcej niepełnosprawnych z dopłatą do pensji

Uzyskanie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia nie będzie już przeszkodą do uzyskania dofinansowania jego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach na taką osobę nie trzeba już będzie wykazywać tzw. efektu zachęty.

Jednym z warunków uzyskania refundacji wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika z PFRON jest spełnienie tzw. efektu zachęty. Na podstawie nowelizacji ustawy o rehabilitacji (...) pracodawca będzie mógł od lipca 2016 r. uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia także na tych pracowników, którzy uzyskali niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które stanowi pomoc publiczną w rozumieniu art. 107 TFUE, jest udzielane od 
1 stycznia 2015 r. zgodnie 
z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014 r. z 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne 
z rynkiem wewnętrznym 
w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (DzU UE L 187 
z 26 czerwca 2014 r. str. 1). Przepisy krajowe regulują najważniejsze zasady przyznawania refundacji w art. 26a-26c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. 
o rehabilitacji zawodowej 
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej: ustawa 
o rehabilitacji).

Pomoc na wniosek

Zgodnie z art. 26a ustawy 
o rehabilitacji podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych może być pracodawca:

• prowadzący zakład pracy chronionej,
• zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,
• zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej, 
o których mowa w art. 28 
ust. 3 ustawy o rehabilitacji. Pomoc nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, zlecenia, czy o świadczenie usług).

Konieczny efekt zachęty

Aby pracodawca mógł uzyskać dofinansowanie na konkretnego pracownika z niepełnosprawnością, musi ustalić dla niego tzw. efekt zachęty. Jego istnienie wykazuje się metodą:

• ilościową lub
• jakościową.

Mateusz Brząkowski

Autor jest radcą prawnym

Więcej w Rzeczpospolitej: http://archiwum.rp.pl/artykul/1307593-Od-lipca-wiecej-niepelnosprawnych-z-doplata-do-pensji.html#.Vyr-6ISyOko

Źródło: Rzeczpospolita, 05.05.2016 r