Artykuły i porady
Obowiązkowe wpłaty na PFRON można obniżyć. Artykuł POPON w Dzienniku Gazecie Prawnej
Jako pracodawca dokonujemy obowiązkowych wpłat na PFRON tytułem niezatrudnienia wymaganego wskaźnika osób z niepełnosprawnością. Wpłata należna za maj 2014 r. wyniosła 1000 zł. Jednocześnie uzyskaliśmy ulgę we wpłacie na PFRON od naszego kontrahenta z tytułu wykonanej usługi w wysokości 1200 zł. W jakiej wysokości możemy odliczyć otrzymaną ulgę?
Zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych podmiotami zobowiązanymi do wpłat są m.in. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6 proc.
Obowiązkowe wpłaty na PFRON można jednak obniżyć w przypadku zakupu usługi (z wyłączeniem handlu) lub produkcji od pracodawcy (sprzedającego) zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących:
- osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub
- osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi bądź epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, - w wysokości co najmniej 30 proc.
Warunkiem obniżenia wpłaty na PFRON jest terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną produkcję lub usługę oraz otrzymanie od sprzedającego informacji o kwocie obniżenia. Obniżenie wpłat na PFRON ograniczone jest pewnymi dodatkowymi warunkami, które pracodawca musi wziąć pod uwagę. W przypadku gdy kwota obniżenia przewyższa wartość zrealizowanej produkcji lub usługi, obniżenie wpłaty przysługuje tylko do wysokości kwoty określonej na fakturze. W przypadku gdy kwota obniżenia jest większa niż 80 proc. wpłaty na fundusz, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu, różnicę zalicza się na obniżenie wpłaty z tego tytułu w następnych miesiącach.
Dlatego też w takim przypadku obowiązkowa wpłata pracodawcy na PFRON za marzec 2014 r. może być pokryta ulgami maksymalnie w wysokości 80 proc. Pracodawca na pokrycie wpłaty wykorzysta więc 800 zł (1000 zł x 0,8), a kwota do przeniesienia na kolejne okresy sprawozdawcze wyniesie 400 zł (1200 zł - 800 zł).
Podstawa prawna
Art. 22 ust. 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127. poz. 721 ze zm.).
Mateusz Brząkowski radca prawny,
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna