Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Artykuł POPON w Gazecie Podatkowej: Wysokość dofinansowania z PFRON

Pracodawcy osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się o wypłatę wsparcia z PFRON w postaci dofinansowania do ich wynagrodzeń. Obecnie pomoc na tym samym poziomie udzielana jest wszystkim pracodawcom, niezależnie od ich statusu.

Kto występuje o pomoc

Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych mogą być pracodawcy:

• prowadzący zakłady pracy chronionej,
• zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
• zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.

Natomiast miesięczne dofinansowanie nie przysługuje m.in. pracodawcy:

• który na danego pracownika niepełnosprawnego nie wykazał tzw. efektu zachęty,
• posiadającemu zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem kwotę 100 zł,
• zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie-osiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,
• jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych, - jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

Dofinansowanie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji. Pomoc nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. o dzieło czy zlecenia).

Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.

Należne wsparcie

Od 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący ZPChr otrzymują dofinansowanie na tym samym poziomie.

Wysokości miesięcznego dofinansowania nie są już uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W poprzednich latach wysokość dofinansowania uzależniona była od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego. Pozwalało to na coroczną waloryzację wysokości kwot dofinansowania na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanej na podstawie odrębnych przepisów. Uniezależnienie wysokości dofinansowania od kwoty minimalnego wynagrodzenia pozwoli ustawodawcy na dokonywanie zmian kwoty dofinansowania bez konieczności zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, stanowiącej podstawę wyliczenia.

Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w maksymalnej kwocie:

1. 1.800 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2. 1.125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3. 450 zł-w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty dofinansowań można zwiększyć o 600 zł w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono: - upośledzenie umysłowe (01-U), - chorobę psychiczną (02-P), - tzw. niewidomych (04-0, ale tylko ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności), - epilepsję (06-E), - całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C).

Koszty płacy

Maksymalne kwoty dofinansowania to nie wszystko. Dofinansowanie ustalane jest w odniesieniu do faktycznie poniesionych kosztów płacy, które obejmują wynagrodzenie brutto, finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Kwota wsparcia otrzymana przez pracodawcę, który nie prowadzi działalności gospodarczej, nie może przekroczyć 90% kosztów płacy, a w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej 75% kosztów płacy.

Przykład

Pracodawca z otwartego rynku zatrudnił pana Marka, który legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (bez schorzeń specjalnych). Od stycznia 2014 r. uzyskuje na niego dofinansowanie do wynagrodzeń.

Wynagrodzenie pana Marka za czerwiec br. wyniosło 2.000 zł. Składki od tego wynagrodzenia finansowane przez pracodawcę wyniosły 414,80 zł. Obejmują one:

1. składki na ubezpieczenie społeczne w kwocie 363,80 zł, w tym: na ubezpieczenie emerytalne -195,20 zł (2.000 zł x 9,76%), na ubezpieczenie rentowe -130 zł (2.000 zł 6,50%) i na ubezpieczenie wypadkowe 38,60 zł (2.000 zł x 1,93%);
2. składkę na Fundusz Pracy w kwocie 49 zł, tj. 2.000 zł 2,45%;
3. składkę na FGŚP - 2 zł, tj. 2.000 zł x 0,1%.

Koszty płacy wynoszą zatem 2.414,80 zł (2.000 zł + 414,80 zł). Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, w związku z czym kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% tych kosztów, czyli 1.811,10 zł. Kwota stanowiąca 75% kosztów płacy (1.811,10 zł) przekracza jednak wysokość miesięcznego maksymalnego dofinansowania (1.125 zł). Pracodawca otrzyma zatem dofinansowanie do wynagrodzenia w wysokości 1.125 zł.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz, U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.)

Mateusz Brząkowski 
radca prawny
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Źródło: Gazeta Podatkowa