Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Przedsiębiorca, który nie będzie przez jakiś okres osiągał wskaźników przesądzających o statusie zakładu pracy chronionej, nie musi go stracić. Jednak zwolnienie przez wojewodę z konieczności spełniania warunków może trwać maksymalnie sześć miesięcy. czytaj więcej

W dniu 1 lipca 2014 r. weszło w życie w krajach Unii Europejskiej nowe rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 r. z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. U. UE L 187 z 26.6.2014 r. str. 1), dalej jako rozporządzenie nr 651/2014 r. Zawiera ono zmiany związane z wydatkowaniem pomocy publicznej przez przedsiębiorców m.in. w zakresie subsydiowania wynagrodzeń na zatrudnianie pracowników z niepełnosprawno czytaj więcej

Jednym z obowiązków prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr) jest zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych zatrudnionym przez pracodawcę pracownikom niepełnosprawnym. Jednocześnie przepisy ustawy o rehabilitacji nie zawierają definicji doraźnej ani specjalistycznej opieki medycznej, co w praktyce rodzi problemy np. podczas kontroli urzędu wojewódzkiego w zakresie spełniania warunków uprawniających do legitymowania się statusem ZPChr. W p czytaj więcej

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne, który posiada status zakładu pracy chronionej (ZPChr) może być kontrolowany przez wskazane przepisami prawa instytucje na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrole te mają odrębny charakter i zawierają w tej materii dodatkowe uregulowania, o których pracodawcy prowadzący ZPChr powinni pamiętać. czytaj więcej